Минимална работна заплата в ЕС през 2024 г.?

Новата директива на ЕС има за цел да установи прозрачно ниво на минималната работна заплата, например 60% от средната заплата. Брюксел също така призовава за редовна индексация, за да се поддържат доходите на хората въпреки покачващите се цени.

Законоустановената минимална работна заплата за цял месец играе важна роля в борбата с бедността. Пет държави от ЕС нямат минимална работна заплата.

Държави със и без минимален праг на работната заплата.

В редица европейски страни делът на работниците, получаващи абсолютния минимум, надвишава 10%.

Двадесет и две от 27-те държави-членки на ЕС са въвели минимална работна заплата. В Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция политиците се съпротивляват на тази мярка. Кипър въведе минимална работна заплата едва в началото на миналата година.

От 10-те страни кандидатки и потенциални страни за присъединяване към ЕС, осем са установили национална минимална работна заплата. Черна гора, Молдова, Северна Македония, Грузия, Албания, Сърбия, Турция и Украйна имат такава, докато Босна и Херцеговина и Косово нямат.

В страните от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ) – Норвегия, Швейцария и Исландия – няма минимална работна заплата.

В почти две трети от страните от ЕС минималната работна заплата преди данъчно облагане е под 1000 евро.
Минималните заплати варират значително в рамките на ЕС, като в момента варират от 477 евро в България до 2571 евро на месец в Люксембург.

Минималната работна заплата надвишава 2000 евро в Люксембург, Ирландия, Нидерландия и Германия, докато във Франция е 1767 евро, а в Испания - 1323 евро. Това са брутни заплати; работниците получават по-малко под формата на нетна заплата.

Минималната месечна заплата преди удръжки.

Минималната работна заплата е под 1000 евро в 14 от 22-те държави членки на ЕС, които имат национална минимална работна заплата.

Сред страните кандидатки и потенциалните кандидатки тази цифра варира от 360 евро в Северна Македония до 613 евро в Турция.

В страната от ЕС България (477 евро) минималната работна заплата е по-ниска, отколкото в Турция и Сърбия и Черна гора, които все още са страни кандидатки.
Има по-малко разлики по отношение на покупателната способност
Колебанията в минималната работна заплата са значително по-малки, когато тези стойности са изразени в стандарти на покупателна способност (СПС). Това е изкуствен модел, при който една парична единица СПС теоретично може да закупи едно и също количество стоки и услуги във всяка страна.

Тази изкуствена валутна единица се определя от Евростат въз основа на разликата в ценовите нива между държавите.

Минималната работна заплата, коригирана спрямо PCA, в момента варира от 542 евро в Албания до 1883 евро в Германия.

В допълнение към Германия, тази цифра надхвърля 1250 евро в Люксембург, Нидерландия, Белгия, Франция, Ирландия, Полша, Словения и Испания.

Минималната месечна работна заплата в SPS.
Чехия, Словакия, Естония, Латвия и България имат най-ниските минимални заплати в СЕП сред страните от ЕС.

В някои страни кандидатки, като Турция, Сърбия и Черна гора, нивата на заплатите са по-високи, отколкото в страни от ЕС като Естония, Латвия и България, но цифрата все още е под 1000 евро за всички страни кандидатки и потенциални страни кандидатки, за които има данни.

Делът на работниците, получаващи минимална работна заплата, варира значително. Минималната работна заплата е от решаващо значение в някои страни, където има повече хора в долната част на скалата на доходите, отколкото в други.

Делът на работниците, които печелят по-малко от 105% от минималната работна заплата.
Така през 2018 г. делът на работниците, получаващи заплати под 105% от националната минимална работна заплата, надхвърли 101% в пет държави от ЕС. Те включват Словения (15,2% от националната минимална работна заплата), България (14,1% от националната минимална работна заплата), Румъния (13,3% от националната минимална работна заплата), Полша (12,1% от националната минимална работна заплата) и Франция (11,6% от националната минимална работна заплата).

В 10 страни от ЕС, включително Германия (6.6%), този дял също надхвърли 5%.

Как да се определи адекватна минимална работна заплата?
Определянето на адекватна минимална работна заплата не е лесно. Директивата на ЕС гласи: «Държавите членки могат да използват референтни стойности, които обикновено се използват на международно ниво, като например сума, еквивалентна на 60% от медианната работна заплата и 50% от средната работна заплата, и/или референтни стойности, използвани на национално ниво.».